新卒採用

サントリーの魅力を伝え
ファンを育てるノウハウを活かし
全国80拠点の運営・サービス・企画・
マーケティング支援などを担っています。
新たな価値を共に創り、社会を豊かにしていく。
それがわたしたちの仕事です。

SPSの事業について
SPSの仕事について
SPSのカルチャー
制度について

SPSの事業について

人と文化、人と地域、人と企業を"つなぐ"

私たちは、サントリーホールディングス100%出資のグループ会社です。
1963年、サントリー＜天然水のビール工場＞東京・武蔵野で案内業務を開始。
その後、広報・マーケティング支援、イベント企画や人財育成、
企業施設や文化施設の運営・コンサルティング業務など、
「人と文化、人と地域、人と企業をつなぐ」というミッションのもと、
事業を拡大し続けています。

SPSでは
『企業・文化の発展を支える2つの事業』を
展開しています

企業・ブランドの
価値向上

企業やブランドとのタッチポイントで、ユーザーの体験を豊かにする企画やコミュニケーションを提供し、ロイヤリティの向上を実現しています。

事業内容を詳しく見る

文化・芸術振興や
地域活性化

文化・芸術と施設運営に長年携わり「文化が人とまちにもたらす変化」を現場で実践。戦略立案から、運営・事業づくりまでをプロデュースしています。

事業内容を詳しく見る

SPSの仕事について

SPSの仕事は大きく分けて総合職と専門職。
それぞれが各フィールドで
どのように活躍できるかを紹介します。

総合職

総合職は、マネジメントのポジションを担い組織を牽引する役割です。当社のすべてのビジネスに関わる可能性があり、多彩なキャリアパスを通じて、会社の成長と変革をリードします。将来的には会社の経営を担う人材になることが期待されます。

施設運営マネジメント

来館されるお客様に対して、企業ブランドや地域・文化の魅力を伝えることで、企業や施設のファンづくりに貢献します。クライアントのニーズや課題を把握しながら、施設運営の責任者として運営オペレーションの構築やスタッフ育成に携わります。

企画・マーケティング支援

全国8０か所の施設運営で培った私たちのナレッジやノウハウをクライアントへご提供します。イベント企画・CSR活動・ワークショップデザインおよび運営・デジタルマーケティング支援など、私たちの強みであるお客様視点を活かした企画・マーケティング支援を行います。

経営企画・コーポレート

経営企画・人事・経理・法務・IT総務・リスクマネジメント・広報など、社員一人ひとりが安心して最大限の力を発揮できる環境をつくり、全社の基盤整備および変革支援を行います。

専門職

専門職（エリア社員）は、職種・勤務地を限定し、実務のエキスパートとして高い専門スキルをもって業務遂行を行うことが期待されるポジションです。原則、異動はありません。

工場見学ツアーのご案内職

サントリーの工場見学にご来場されたお客様に、ご案内スタッフとして、ブランドや製品の価値・魅力をご紹介する仕事です。

指定管理施設の運営・事業担当

当社が運営する指定管理施設（ホール・美術館・文化複合施設など）で、広報・会議室の運営、コンサート・イベントなどの文化事業の企画を担当する仕事です。

専門職の社員紹介を見る

SPSパーソンに求められる人物像

SPSのバリューに共感し、
一緒にチャレンジいただける方を
待っています。

SPS採用担当加藤

SPSのバリューにある「役に立ち、喜びを分かち合う。個性の違い、多様性を認め合う。変化を楽しみ、変革に挑む」に共感し、一緒にチャレンジできる方を求めています。また、私たちは人物重視の選考を行っています。実際にお会いして皆さんの経験や考え方を聞かせてください。ご興味をお持ちいただいた方は、全国にあるSPSのサービスの拠点で、実際に私たちのサービスに触れてみてください。

企業理念

SPSのカルチャー

［数字で見るSPS ］

2024年12月31日時点。
対象：正社員（エリア総合社員・エリア社員）

［社風・働きやすさ］

社風

「サービス」「人」「音楽」「お酒」「文化」の何かしらの軸で入社される方が多いので、根底は「人を幸せにしたい」「笑顔にしたい」という部分でつながっています。また、チームとして成果をあげることに喜びを感じる人が多いです。毎年サントリーグループで開催される「ソフトバレーボール大会」では、社員の家族も一丸となって、盛り上がります。
働きやすさ

サントリーパブリシティサービスでは、女性活躍推進・育児介護の両立支援を行い、社員の働きやすさ・働きがいある職場づくりを推奨しています。その実績が認定され、下記の制度に認定されています。

人事制度・教育制度・福利厚生

コミュニケーションの取り組み

社員紹介

一覧を見る

人事制度

SPSで働きたいと思ってくれる方に
「長く安心して働いてもらう」
「一人ひとりの活躍を支援する」
という考え方のもと、人事制度を設計しています。

キャリアデザイン

充実したキャリアを築いていくためには主体的な社員自身の努力が必要です。それを支援するために1年に1回、一人ひとりが自身の経験やスキルの棚卸を行う機会を設けています。
入社時研修

サントリーグループの一員として、またSPS社員として必要な知識・スキル・マインドを身につけるための研修を行います。もちろん、その中には社会人としての基礎を身につけるプログラムも含まれています。
フォローアップ研修

入社時半年後、サントリーグループのフォローアップ研修が行われます。ここでは、自身の課題を確認し、2年目社員に向けた準備を行います。グループ内の同期同士のつながりを作ることも目的としています。
エリア限定制度

本拠地を定め、そのエリア内の同事業内でキャリアを積む制度となっています。ただし、本人の合意により本拠地外・事業外に異動となることがあります。幅広い経験を積むキャリアを築くことも可能です。