人事制度・教育支援・福利厚生

社員インタビュー

工場見学で培った経験を
活かして

研修・コンサルティング担当　Nさん

工場見学のご案内業務を経て、いまは企業の人材育成プラン・研修のコンサルティングや講師を担当しています。仕事内容は全く異なるように見えますが、工場見学で培ったスキルがいまも活きています。それは、参加者のニーズを敏感に察知し、その時々のベストなサービスを提供するというスキルです。コンサルティング・講師の仕事でも、その場の状況にあわせて臨機応変に内容をアレンジしていき、参加者・クライアントにご満足いただけるように心がけています。

社員インタビュー

バリアフリーは“内側”から！

公立文化施設勤務　Eさん

公共施設の受付スタッフとして活躍するEさんは、身体の一部に麻痺があるため、車椅子で業務についています。入社前の面談で分かったのは、今の設備や配置のままでは難しい業務があること。そこで、電話応対用のヘッドセットを購入し、電話しながらパソコン入力ができるようにしたり、キャビネットの配置を見直して、車椅子のままでも備品が取りやすくするなど、どうやったら働きやすいかをスタッフ皆で考えて実践しました。また、Eさんも、狭いオフィスでも移動がしやすいよう、自らコンパクトな車椅子を用意してくれました。このため、今では、ほぼ全ての受付業務をこなしてくれており、本当に心強いです。（上司Hさん）

社員インタビュー

自分らしいワークライフバランスを
考えるきっかけに

公立文化施設勤務　Eさん

2016年より実施している産・育休前ガイダンスでは、復職するために必要となる手続きや保活等の情報提供するだけでなく、自分自身のキャリアについて考えてもらっています。私自身も2回の産・育休を経て復職しています。自分の経験をもとに、出産前から必要な情報を自分で取りに行くことの大切さもお伝えしています。子育ての日々で「判断」「決断」を迫られた時にも対処できるようこのガイダンスを通じて、社員一人一人が自分らしい働きかた、自分らしい子育てを実現してほしいと思っています。

社員インタビュー

ベビーシッターの活用で
メリハリのあるワークスタイルを

ゲストリレーション担当　S主任

私は子育てをしながらメリハリを付けて働くために、ベビーシッター制度を活用しています。職場の協力もあり、普段は保育園へのお迎えのために早めに仕事を切り上げていますが、代わりにベビーシッターを頼む日は、時間いっぱいまで思い切り働きます。子どももベビーシッターに懐いており、お迎えから食事まで全て安心してお任せしています。その間、気兼ねなく仕事に打ち込むことができるので、心の余裕を保つことにもつながっています。

社員インタビュー

テレワーク活用で生産性アップ！

商業施設担当　I課長

複数の施設のマネジメントを担当しているため、オフィスと拠点間の移動が多くなりがちです。そこで、積極的にテレワークを活用しています。例えば社外での打ち合わせがある日は、出勤せずに自宅でメールチェックし、訪問先に直接移動することで移動時間を節約しています。また、企画書作成など集中したい仕事はテレワークで行うなど、テレワークをうまく組み合わせ能率UPにつなげています。